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试析任人唯贤任人唯贤建立先进的社会文化论文范例范文参考
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试析任人唯贤任人唯贤建立先进的社会文化论文范例

论文导读:小圈子,在选任领导干部时,考虑的不是单位工作的需要、单位的发展、单位的前途,而是从小团体利益出发,选拔与自己亲近交好的人员。  1.3 程序还欠透明度。在现行的选任干部机制下,从提名候选人、考察、酝酿到讨论决定,并没有严格按照《干部任免条例》实施,程序并不是完全透明。虽然这其中也有大家的****,可也只是投了票而已

  摘 要:干部任免机制是否完善,是反映我们社会文化是否先进的一个重要指标。人民群众渴望有一支正派的、有能力的领导干部队伍。干部任免机制完善了,社会将实现真正意义上的和谐,也反映了我们社会的文化是否先进,文明程度是否有了提高。

  关键词:干部 任免 文化

  当今,经济在快速发展,人们越来越渴望有个良好的、先进的 “文化”氛围,越来越要求我们社会的文明程度有个相应的提高,时代已不再允许我们还停留在落后的文化社会里了。先进文化,是指文明程度较高的,符合社会、经济发展规律的文化。

  而我们的干部任免机制,就是反映社会文化是否先进的一个重要指标。干部用对了,用好了,直接会营造出我们社会的先进文化氛围,直接会引领人民提高全民素质。毛****同志说过:“政治路线确定以后,干部就是决定的因素”。邓小平指出:“办好中国的事情,关键在党,关键在人”。所以干部任免机制的好坏关系到我们社会文化氛围。

  1. 干部任免机制中存在的问题

  1.1 干部任免过程中,还存在着找关系、打招呼等等不好的现象。都知道要按《干部管理条例》选拔干部,可真正在实施中,有的人为了自己的利益,想方设法,通过各种渠道,找关系,打招呼,干预选拔干部工作,把党的原则、党的纪律抛到了脑外。

  1.2 个人团体利益突出。各人都有自己的小圈子,在选任领导干部时,考虑的不是单位工作的需要、单位的发展、单位的前途,而是从小团体利益出发,选拔与自己亲近交好的人员。

  1.3 程序还欠透明度。在现行的选任干部机制下,从提名候选人、考察、酝酿到讨论决定,并没有严格按照《干部任免条例》实施,程序并不是完全透明。虽然这其中也有大家的****,可也只是投了票而已,投完票就被离场,至于****的真实结果并不知晓。

  1.4 测评机制不够科学。一些处事圆通、好人主义,喜欢当瓦匠“和稀泥”,喜欢当木匠“睁一只眼闭一只眼”的干部往往能在测评中获得较大优势,而那些作风过硬、敢于碰硬的“铁匠”干部的测评结果往往并不理想。

  2. 原因分析

  还是利益的需要。找关系、打招呼、划圈子、搞团体等现象,其本质是为牟取私利、获取生存发展空间的需要。找关系、打招呼者认为,如果自己有了乌纱帽,就有了权和钱,就可以满足自己可怜的虚荣心,就有了能办成别人办不成事情的能量,就能彰显自己的权贵地位,从而得到别人对自己的尊重与恭维;划圈子、搞团体者认为,要建有自己的利益圈子,要让与自己关系好的人掌握权力,这样对自己是有好处的。程序透明及如何测评一个人是否符合担任领导岗位工作,在实际操作中并没有被重视,有无所谓的思想。历朝历代的官场上,都有编织的利益网,这个网就像围城一样包裹着形形色色的人,把网内的人与网外的人明显划分开来。不同的人为了同一个目的进入到同一张网内。进网者寻求保护和发展,建网者追求巩固和壮大,但其共同目的都是对利益的追逐,追求利益的绑架,各取所需。网内的人,寻到靠山,容易得到发展和升迁,机会无限;网外的人,无人关心,怀才不遇,晋升无望,并且也充分领悟到不与网内人结群的下场!

  3. 选任干部的几点建议

  干部任免机制的不完善,对我们建设先进的社会主义文化有着负面的影响。党****早已明确的要求:德才兼备,任人唯贤。这是我们党的组织路线,也是我们选人用人的基准点。江泽民同志曾经说过:“一定要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;一定要搞五湖四海,反对以人划线,以地域划线;一定要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察,不要只重才而轻德。”这三个“一定要”含义十分深刻!党的十七大以来,以胡锦涛同志为总书记的党****进一步强调要坚持正确的用人导向,不能让老实人吃亏,不能让投机钻营者得利。党的十七届四中全会《决定》强调:“坚持德才兼备、以德为先用人标准。把干部的德放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。“匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题”。“坚持****、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度”。

  3.1 真正建立、建全****集中制。要建立选人用人由下而上的机制,由群众****选举,当场唱票,选出群众信得过、大家有目共睹的德、才兼备的人员。把

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群众满意,工作放心,品质好,有能力的同志放到各级领导岗位。因为我们的领导干部工作的宗旨是为人民服务的,人民群众是否满意,是衡量我们干部最好的尺杆。我们的党组织和领导决策层应该按照群众的意愿,结合每个同志的工作表现及从实际工作的需要去慎重的考虑,尽可能地按照“人岗匹配”的原则,安排适当的人到适当的岗位上去工作。

  3.2 完善测评机制。测评人员的组成应由制度规定的、由方方面面人员组成的。对被测评人员在党性、大局意识、政治敏锐、工作能力、奉献精神、清正廉洁、人际关系、组织协调以及应变能力等方面的情况进行细化分类,进而综合评价,让测评的结果更加客观公正、更具说服力。

  3.3 提高组织考察水平,对考察工作实行全方位公开,切实消除神秘感,拓宽群众参与渠道。严格选任程序,完善****决策机制,严格把关,确保干部选拔任用工作的程序性和严肃性。

  3.4 大力推行领导干部交流、轮岗制度。流水不腐,户枢不蠹。一池水不流动,就会变成死水;一群人不流动,就会失去创新的活力。中国是个注重亲情的关系社会,关系和人情也极深地渗透进政治生态中。领导干部长期在一地或一个职位上任职的最大危害,就是容易在当地形成盘根错节的关系网,从而为小集团乃至个人谋取非法利益提供极大的方便,甚至绑架所在机构为其“共谋”。这种狭隘的地方利益集团一旦形成,也极容易滋生腐败。只有让领导干部流动起来,才能最大限度抑制地方利益集团的影响和防止腐败。“铁打的衙门流水的官”,“八百里内不做官”,古代实行的官员回避、轮换、流官制度,就是这种政治智慧的体现。

  实践表明,用好一个干部,就等于树立起一面好的旗帜,可以激励更多的干部奋发进取;误用或错提一个干部,不但会挫伤更多干部的积极性,而且还会助长不正之风的蔓延。从这个意义上讲,用人是导向问题,我们选什么样的人,用什么样的人,什么样的人就会迅速多起来。

  习****同志提出了用人的“六个导向”:一是要树立注重品行的导向,不唯资历看能力,不唯年龄看本领,不唯文凭看水平,把优秀人才从求全责备的困扰中解脱出来;二要树立科学发展的导向;三要树立重视基层的导向;四要树立崇尚实干的导向;五要树立鼓励创新的导向,任何时候,任何情况下都要做到给思想解放的人以机会、给作风扎实的人以舞台、给勇于创新的人以激励,给锐意进取的人以褒奖;六要树立群众公认的导向,注重选拔想干事、能干事、干成事、不出事,能为人民造福、得到群众拥护的干部。“三个不吃亏”,即不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。坚决“不用四种人”,即不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人;不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人;不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”;不用那些不干实事、无所作为、混日子的人。

  这才是我们要的先进文化取向!
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